O aplikacji
Scenariusz n8n: aplikacja na Pracuj.pl/LinkedIn (webhook) → GPT-4 analizuje CV względem kryteriów stanowiska → nadaje ocenę i uzasadnienie → top kandydaci trafiają do Notion jako baza rekrutera → automatyczny e-mail z potwierdzeniem do kandydata.
Dla kogo
Stworzony dla małych firm i działów HR, które przy każdej rekrutacji muszą ręcznie przejrzeć dziesiątki lub setki aplikacji i tracą na to wiele godzin pracy. Rozwiązuje problem przesiewania CV — AI robi to obiektywnie, szybko i dostarcza rekruterowi tylko najlepiej dopasowanych kandydatów.
Najważniejsze funkcje
- plik .json scenariusza n8n
- prompt scoringowy AI (edytowalny per stanowisko)
- szablon bazy kandydatów Notion
- szablon e-maila potwierdzającego (PL)
- instrukcja konfiguracji LinkedIn Webhook
Jak to działa
- Pobierz paczkę i przygotuj opis stanowiska w Notion — baza kandydatów jest już skonfigurowana w załączonym szablonie.
- Zaimportuj plik .json scenariusza n8n i skonfiguruj webhook dla aplikacji z Pracuj.pl lub LinkedIn.
- Podłącz klucz API OpenAI (GPT-4) i dostosuj prompt scoringowy AI do kryteriów konkretnego stanowiska — można go modyfikować dla każdej rekrutacji osobno.
- Skonfiguruj połączenie z Notion — top kandydaci (najwyższy score) trafiają automatycznie do bazy rekrutera z oceną i uzasadnieniem.
- Wgraj i dostosuj szablon e-maila potwierdzającego do kandydatów — każdy aplikujący dostaje automatyczną odpowiedź.
- Przetestuj przepływ kilkoma testowymi aplikacjami i sprawdź czy scoring odpowiada Twoim oczekiwaniom — jeśli nie, edytuj prompt.
Cennik i plany
- DIY — 149 zł — pobierasz paczkę i wdrażasz sam: plik .json n8n, edytowalny prompt scoringowy AI (per stanowisko), szablon bazy kandydatów Notion, szablon e-maila potwierdzającego i instrukcja konfiguracji LinkedIn Webhook. Wdrożenie ok. 2h.
- Wdrożenie pod klucz — od 1400 zł — konfigurujemy i uruchamiamy u Ciebie: budujemy kompletny system rekrutacyjny, dostosowujemy prompty do Twojej metodologii scoringu, integrujemy z Twoimi narzędziami HR i szkolimy rekruterów z obsługi.
👉 Wolisz wdrożenie pod klucz? Napisz do nas — zrobimy to za Ciebie.
Plusy, minusy i werdykt
- AI przetwarza setki CV w minutach — rekruter dostaje tylko listę najlepiej dopasowanych kandydatów.
- Obiektywny scoring według kryteriów stanowiska eliminuje błędy poznawcze przy przeglądaniu aplikacji.
- Automatyczny e-mail do każdego aplikującego — profesjonalne pierwsze wrażenie, zero kandydatów bez odpowiedzi.
- Baza kandydatów w Notion z oceną i uzasadnieniem AI — łatwa do filtrowania i udostępniania managerom.
- Prompt scoringowy można edytować per rekrutacja — elastyczność bez dodatkowych kosztów.
- Wymaga konta n8n i klucza API OpenAI — koszt per przetworzony dokument rośnie przy dużym wolumenie aplikacji.
- LinkedIn Webhook wymaga konfiguracji przez LinkedIn Developer Account — proces weryfikacji może potrwać kilka dni.
- AI ocenia kandydatów na podstawie treści CV — nie zastąpi rozmowy kwalifikacyjnej ani oceny soft skills.
Przełomowe narzędzie dla firm, które regularnie rekrutują i chcą skrócić czas preselekcji z dni do minut. AI jako pierwszy filtr rekrutacyjny to nie przyszłość — to standard, który już teraz oszczędza godziny pracy działu HR.